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人才戰略

尋找更合適的人,而不是只選好的人。事業心和責任感尤為重要,要想有良好的發展空間,理應具有抗挫折能力強,踏實勤奮,有前瞻性思維,扎實的專業知識和良好的表達和溝通能力,健康的心理素質和體質,有集體觀念和團隊合作精神,不抱怨。鶴川一直在茫茫人海中尋找有強烈的責任心,有創造力,富有工作效率的人才。

 

人才理念:

鶴川注重人才的引進和培養,在大量引進***技術人才和管理人才的基礎上,自主培養***技術骨干和管理團隊。

 

人才招聘:

薪酬定位依據:薪資戰略、企業效益、行業薪資水平、價值貢獻,行政人員實行月薪制,年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益獎。

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